根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，企业即用人单位在职业病防治中承担的责任全面且具体，主要包括以下几个方面：

1. 职业卫生基础管理义务：

   • 设置或指定职业卫生管理机构或组织，并配备专职或兼职的职业卫生管理人员。
   • 制定并实施职业病防治计划和方案。
   • 建立健全职业卫生管理制度和操作规程。
   • 建立和完善职业卫生档案及劳动者健康监护档案。
   • 建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度。
   • 制定职业病危害事故应急救援预案。

2. 教育培训义务：

   • 制定并执行职业卫生教育培训计划。
   • 确保主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训。
   • 组织劳动者进行上岗前和在岗期间的日常职业卫生培训。
   • 对职业病危害严重岗位的劳动者进行专门培训。

3. 工伤保险义务：

   • 用人单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。

4. 职业病危害报告义务：

   • 申报职业病危害项目。
   • 报告职业病危害因素检测、评价结果。
   • 报告职业病危害事故及隐患排查治理情况。

5. 职业卫生防护义务：

   • 提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品。
   • 加强特殊工作场所和高温工作场所的职业病防护。

6. 职业病危害源头控制义务：

   • 提供符合职业卫生标准的工作场所。
   • 依法开展建设项目职业卫生“三同时”工作（即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。
   • 采用有利于防治职业病的工艺、设备，不使用国家禁止的可能产生职业病的设备或材料。

7. 职业病危害告知与警示标识义务：

   • 通过公告、合同、培训等多种方式告知劳动者职业病危害信息。
   • 在作业岗位设置职业病危害警示标识和中文警示说明。

8. 职业健康监护义务：

   • 组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

9. 职业病危害事故处理义务：

   • 及时报告、处理职业病危害事故，并采取有效措施防止事故扩大。

10. 特殊劳动者保护义务：

    • 对有职业禁忌的劳动者进行特殊保护。
    • 保护未成年工和女职工的职业健康。
    • 加强劳务派遣工的职业健康管理和保护。

11. 提供职业病诊断与鉴定资料义务：

    • 如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史等工作场所相关资料。

12. 妥善安置疑似职业病病人和职业病病人义务：

    • 对疑似职业病病人进行医学观察，对确诊的职业病病人进行妥善安置和治疗。

13. 民事赔偿责任：

    • 用人单位若违反职业病防治法规定，导致劳动者健康损害，应承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，企业在职业病防治中承担着全方位的责任，从预防、控制到救治、赔偿等各个环节都需严格依法行事，确保劳动者的职业健康权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。