关于聘用制干部被免职务后是否能享受原职级的问题，这主要取决于具体的聘任合同、单位规定以及相关法律法规。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同约定：
- 聘用制干部的职级和待遇通常会在聘任合同中明确约定。如果被免职务后，合同中没有明确规定职级和待遇的变化，那么理论上应继续享受原职级及相应的待遇。
- 但如果合同中明确约定了免职后的职级调整或待遇变化，那么应按照合同约定执行。
单位规定：
- 许多单位会有内部的规章制度，对聘用制干部的管理和待遇进行规定。这些规定可能会明确免职后的职级和待遇处理方式。
- 如果单位规定与合同约定不一致，应首先遵循合同约定，除非合同明确授权单位可以单方面调整职级和待遇。
法律法规：
- 在没有具体合同约定和单位规定的情况下，可以参照相关的法律法规。例如，劳动法、劳动合同法等可能会对聘用制干部的权益保护提供一定的指导。
- 但需要注意的是，法律法规通常是原则性的规定，具体适用还需要结合实际情况和证据来判断。
综上所述，聘用制干部被免职务后是否能享受原职级，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的聘任合同、单位规定以及相关法律法规来综合判断。因此，建议你在面临这种情况时，首先查阅自己的聘任合同和单位的相关规定，了解具体的约定和规定内容。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。