在标准工时制下，劳动者每月的休息天数并非一个固定的数值，而是根据法律规定和实际情况来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的基本规定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但此处以40小时为准进行说明）的工时制度。在标准工时制下，劳动者平均每周至少应休息1天。

二、每月休息天数的计算

1. 基本休息天数：

   • 按平均每月4周计算，劳动者每月至少应休息4天（每周至少休息1天×4周）。

2. 法定节假日：

   • 劳动者还依法享有法定节假日的休假权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日共11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 法定节假日通常会根据具体的年份和安排进行调休，因此实际的休息天数可能会因年份和调休安排的不同而有所变化。

3. 实际休息天数的差异：

   • 虽然法律规定了每月至少应休息的天数，但具体的休息安排可能会因不同的工作单位、行业或地区而有所差异。
   • 一些单位可能会根据自身的实际情况和职工的需求，提供多于基本规定天数的休息日。

三、总结

综上所述，在标准工时制下，劳动者每月的休息天数至少为4天（基于每周至少休息1天的规定），并且还可以享受法定节假日的休假权利。然而，具体的休息天数可能会因工作单位、行业、地区以及年份的调休安排等因素而有所差异。因此，在实际工作中，劳动者应了解自己的休息休假权利，并根据实际情况合理安排自己的休息时间。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的休息权益得到充分保障。