劳动仲裁是可以进行集体仲裁的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这一条款明确规定了集体仲裁的合法性，为劳动者集体维护自身权益提供了法律保障。

集体仲裁的适用情形

1. 劳动者人数众多：当发生劳动争议的劳动者一方人数达到十人以上时，可以考虑进行集体仲裁。这有助于集中力量，提高维权效率。
2. 有共同请求：劳动者之间需要有共同的仲裁请求，如都要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。共同请求是集体仲裁的基础，也是仲裁机构受理集体仲裁案件的重要条件。

集体仲裁的优势

1. 提高效率：集体仲裁可以一次性处理多个劳动者的争议，避免了单个仲裁案件的重复审理，从而提高了仲裁效率。
2. 增强力量：劳动者集体维权可以形成更大的声势和影响力，有助于促使用人单位重视并积极解决争议。
3. 降低成本：对于劳动者来说，集体仲裁可以分摊仲裁费用等成本，减轻个人经济负担。

集体仲裁的流程

1. 推举代表：在符合集体仲裁条件的劳动者中，推举出代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。代表应能够代表大多数劳动者的意愿和利益。
2. 提交申请：由推举的代表向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确仲裁请求、事实和理由等。
3. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、调解、裁决等环节。

注意事项

1. 确保共同请求：在推举代表和提交申请前，应确保所有劳动者都有共同的仲裁请求，避免因请求不一致而导致仲裁失败。
2. 准备充分证据：劳动者应准备充分的证据材料来支持自己的仲裁请求，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应遵守仲裁程序和相关规定，积极配合仲裁机构的工作，以确保仲裁的顺利进行。

如果你或你身边的劳动者遇到了劳动争议问题，且符合集体仲裁的条件，不妨考虑通过集体仲裁的方式来维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。