结论前置：正常辞职后工资等到下个月发是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，工资延迟至下个月发放是合法的；但若用人单位无正当理由延迟发放工资，则可能构成违法。

详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体时间和方式可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过集体合同、规章制度等方式确定。
   • 如果劳动者在辞职时与用人单位就工资支付时间达成了协商一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么工资延迟至下个月发放是合法的。

2. 无正当理由延迟发放的情况：

   • 如果用人单位无正当理由延迟发放工资，如未与劳动者协商一致、未按照劳动合同或规章制度的规定支付工资等，则可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在辞职前，建议与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
  • 如果用人单位无正当理由延迟发放工资，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 应遵守相关法律法规，按照劳动合同或规章制度的规定及时足额支付劳动者工资。
  • 如果因特殊原因需要延迟发放工资，应提前与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因和具体时间。

可能后果：

• 如果用人单位违法延迟发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者小李在辞职时与用人单位约定，工资将在下个月15日发放。如果用人单位按照约定时间支付了工资，那么这种延迟发放是合法的。
• 如果用人单位未经小李同意，擅自将工资支付时间延迟至下个月底，且没有合理理由，那么这种延迟发放就是违法的。小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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