若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为一个月工资；若用人单位合法解除，需支付经济补偿金，标准为半个月工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位在劳动者不满六个月时违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，在这种情况下，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

额外提醒：

• 在计算赔偿金或经济补偿金时，工资标准通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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