合同未满提前解约的赔偿问题，需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 合同有明确约定时
   若合同中已约定“提前解约的违约金数额或计算方式”（如“违约方需支付合同总金额20%的违约金”），则直接按约定执行。
   例外情形：若违约金过高（超过实际损失30%），违约方可请求法院或仲裁机构调整；若违约金过低，守约方可主张按实际损失赔偿。

2. 合同无约定或约定不明时
   需根据实际损失赔偿，包括：

   • 直接损失：如已支付的费用无法收回（如预付的租金、服务费）、因解约导致的额外支出（如重新签约的中介费）；
     
   • 间接损失：如预期利益的损失（如因解约错失的商业机会利润），但需证明该损失与解约存在直接因果关系，且损失金额合理。
     注意：守约方需承担举证责任，证明实际损失的具体金额。

3. 法定解除权下的赔偿
   若因对方根本违约（如长期拖延付款、严重违反合同义务）导致守约方行使法定解除权，守约方除可要求赔偿实际损失外，还可主张合同履行后的可得利益（如未完成的订单利润），但需符合“可预见性规则”（即损失需在合同订立时能被双方预见）。

4. 特殊合同类型的赔偿规则

   • 租赁合同：承租人提前解约，出租人可要求赔偿剩余租期的租金损失，但需扣除出租人实际减少的损失（如提前找到新租客）；
     
   • 劳动合同：劳动者提前解约（未提前30日通知），用人单位可要求赔偿因岗位空缺导致的直接经济损失（如招聘费用、临时用工成本），但不得约定违约金（除服务期、竞业限制情形）；
     
   • 委托合同：任意解除权方需赔偿对方因解除造成的直接损失，但不得主张预期利益。

建议行动：

1. 立即检查合同条款，确认是否有违约金或赔偿计算方式的约定；
   
2. 收集实际损失的证据（如发票、合同、沟通记录）；
   
3. 若对方拒绝赔偿，可先协商，协商不成可向法院起诉或申请仲裁。
   

如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合案例和法条为您详细分析。