关于考勤请假期间的工资计算问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的详细说明：

1. 事假：

   • 工资扣除：通常情况下，员工因私事请假（事假）期间，用人单位可以不支付工资。具体扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按日扣除全额工资，有的则可能扣除部分工资或基本工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，事假期间工资支付并非强制要求，因此主要依据公司规章制度执行。

2. 病假：

   • 工资支付：员工因病请假（病假）期间，用人单位通常需要支付一定比例的工资。这个比例可能因地区、公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期：对于长期病假的员工，还可能涉及医疗期的规定。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资。
   • 法律依据：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资的支付有明确规定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 工资支付：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。这意味着在这些假期期间，用人单位需要按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，这些法定假期的工资支付是强制性的。

4. 其他特殊情况：

   • 如工伤假：员工因工作受伤需要休息时，享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资支付。具体支付标准依据工伤保险相关规定执行。
   • 如停工留薪期：在某些情况下，如企业停工整顿等，员工可能享有停工留薪期，期间工资支付也需遵循相关法律法规或公司政策。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中关于请假及工资支付的相关规定，以了解具体政策。
• 咨询人力资源部门：如有疑问或需要进一步了解，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。
• 关注法律法规变化：同时，也请关注当地法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。

如果您在考勤请假及工资计算方面遇到具体问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。