结论：别人公司的法人（即法定代表人）是否有报酬，这并非由法律统一规定，而是取决于公司内部的约定或安排。以下从不同角度进行详细分析：
法律未明确规定报酬：
- 根据我国《公司法》及相关法律法规，并没有明确规定公司的法定代表人必须获得报酬。法定代表人的身份主要是基于其在公司中的职务或股东身份，代表公司行使职权，其职责和权利主要由公司章程、股东会决议或董事会决议等内部文件规定。
报酬取决于公司内部约定：
- 在实践中，法定代表人的报酬通常取决于公司与其之间的约定。如果公司章程或相关内部文件明确规定了法定代表人的报酬标准、支付方式等，那么法定代表人就有权按照约定获得报酬。
- 如果没有明确规定，那么法定代表人可能基于其与公司之间的劳动关系（如果法定代表人同时是公司员工）获得工资、奖金等报酬，或者基于其股东身份获得分红等收益。但这些并非直接作为法定代表人的报酬，而是基于其他身份或关系获得的。
特殊情况下的报酬考虑：
- 在某些特殊情况下，如法定代表人因执行公司职务而遭受损失或承担额外责任时，公司可能会根据内部规定或相关法律法规给予一定的补偿或奖励。但这同样不是作为法定代表人的固定报酬，而是基于特定情况下的额外安排。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，如果希望给予法定代表人报酬，应在公司章程或相关内部文件中明确规定，以避免后续纠纷。
- 对于法定代表人而言，如果希望获得报酬，应与公司进行明确约定，并保留相关证据（如合同、协议等），以便在需要时维护自己的权益。
- 无论是公司还是法定代表人，都应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保报酬的支付和接受合法合规。
进一步思考：在实际操作中，法定代表人的报酬问题可能涉及多个方面，如税务、劳动法等。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑相关法律法规和公司内部规定，以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。