关于疲劳工作的规定，主要涉及工作时间和休息时间的安排，具体时长需根据不同情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是针对正常工作情况下的基本规定，旨在保障劳动者的休息权，防止过度劳累。

2. 加班与疲劳工作的界定：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间有严格限制，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 疲劳工作通常指的是超出法定工作时间，且未得到充分休息的工作状态。长时间连续工作或频繁加班，都可能导致劳动者处于疲劳工作状态，这不仅影响工作效率，还可能对劳动者的身心健康造成损害。

3. 特殊工时制度下的疲劳工作：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间安排可能更加灵活。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假符合法律规定，避免劳动者因长时间连续工作而陷入疲劳状态。

4. 疲劳工作的法律后果：

   • 如果用人单位违反工作时间规定，安排劳动者疲劳工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
   • 长期疲劳工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，劳动者有权要求用人单位承担医疗费用、赔偿损失等民事责任。

建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权利，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
• 用人单位应严格遵守工作时间规定，合理安排工作任务和加班时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 如果劳动者发现自己处于疲劳工作状态，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：疲劳工作的具体时长需根据法定工作时间、加班规定以及特殊工时制度等因素综合判断。劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，共同维护劳动者的身心健康和工作权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。