国有企业职工醉驾是否会被开除公职，需分情况讨论，具体如下：

1. 醉驾构成危险驾驶罪的情形
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若职工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，国有企业通常会依据内部规章制度（如《员工处分条例》）直接开除公职。

2. 醉驾未构成犯罪的情形
   若醉驾未达到刑事立案标准（如血液酒精含量＜80mg/100ml），但违反《道路交通安全法》第91条（如暂扣驾照、罚款），则属于行政违法行为。此时企业能否开除需分两步判断：

   • 看规章制度：若企业明确将“醉驾行政处罚”列为严重违纪行为（如“被行政拘留或罚款5000元以上”），可依据《劳动合同法》第39条解除合同；
     
   • 看违纪程度：若规章制度未明确规定，企业需证明醉驾行为“严重违反公序良俗”或“损害企业声誉”，否则可能被认定为违法解除（需支付2N赔偿金）。

3. 特殊情形：缓刑或免刑
   即使醉驾被判缓刑或免于刑事处罚，仍属于“被追究刑事责任”的情形，企业仍可依据《劳动合同法》第39条开除。但若企业规章制度明确要求“实际服刑”才构成开除条件，则可能存在争议。

实务建议：

• 职工若面临醉驾指控，应尽快委托律师争取不起诉或缓刑，降低被开除风险；
  
• 企业应完善规章制度，明确将“醉驾（无论是否犯罪）”列为严重违纪行为，并履行民主程序公示；
  
• 双方若对解除合法性存疑，可通过劳动仲裁确认，时效为1年。
  

如有具体案件细节（如血液酒精含量、企业规章制度条款等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析风险点。