结论是：工伤赔偿没有下来时辞职，一般仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本权利不因辞职而丧失
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并且有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些权利是职工因工作受伤后依法享有的，不因其是否辞职而丧失。
二、辞职对工伤赔偿的具体影响
一次性伤残补助金：这一补助金是基于职工的伤残等级来确定的，与职工是否辞职无关。只要职工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果职工在工伤赔偿未下来时辞职，仍然有权获得这两项补助金。但需要注意的是，具体支付标准和条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。
三、可能影响工伤赔偿获得的情况
未进行工伤认定或劳动能力鉴定：如果职工在辞职前未进行工伤认定或劳动能力鉴定，那么辞职后可能面临无法确定伤残等级和无法获得相应赔偿的风险。因此，建议职工在辞职前尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。
用人单位拒绝支付赔偿：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，辞职并不影响职工通过法律手段追讨赔偿。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：工伤赔偿问题涉及法律条款和程序较多，建议职工在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：职工在处理工伤赔偿问题时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
关注当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，职工在处理工伤赔偿问题时，应关注当地的政策规定，以确保自己能够按照当地的标准获得相应的赔偿。
如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。