劳动合同到期离职证明的开具，应由用人单位在劳动合同终止时依法出具，内容需包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。以下是详细说明：

1. 离职证明的开具主体与时间
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。因此，劳动合同到期终止时，用人单位有义务主动为员工开具离职证明，无需员工额外申请。若用人单位未及时出具，员工可要求其补开，必要时可通过劳动监察部门或劳动仲裁主张权利。

2. 离职证明的必备内容
   离职证明需包含以下核心信息，以确保其法律效力：

   • 劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）；
     
   • 劳动合同终止日期；
     
   • 员工在单位担任的岗位或职务；
     
   • 员工在本单位的工作年限（如“工作X年X个月”）；
     
   • 用人单位公章或人事部门专用章。
     注：若员工在职期间存在违纪、考核不合格等特殊情况，用人单位可如实记载，但需避免主观评价或侮辱性内容，否则可能涉及侵权。

3. 离职证明的用途与重要性
   离职证明是员工办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位的重要凭证。若用人单位拒绝或拖延开具，可能面临以下后果：

   • 行政责任：由劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，需承担赔偿责任；
     
   • 劳动仲裁风险：员工可主张用人单位违法，要求出具证明并赔偿损失（如因未及时开具证明导致无法入职新单位的工资损失）。

4. 员工注意事项

   • 收到离职证明后，需核对信息是否准确（如期限、岗位等），若有错误可要求用人单位重新出具；
     
   • 妥善保管离职证明原件，避免遗失或损毁；
     
   • 若用人单位以“未办理工作交接”等理由拒绝开具，员工可明确告知其义务，并保留沟通记录作为后续维权证据。

温馨提示：若您在离职证明开具过程中遇到用人单位拒开、内容不实等问题，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析维权路径。