针对您提出的“合同期满离职证明公司怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同期满，用人单位需要为离职员工开具离职证明时，应遵循一定的规范和内容要求，以确保离职证明的权威性和有效性。具体来说，离职证明应包含以下几个关键要素：

1. 双方主体信息：

   • 用人单位名称：需准确无误地写出公司的全称。
   • 劳动者姓名及身份证号：确保与员工身份证上的信息一致，以验证身份。

2. 劳动合同期限：

   • 明确写出劳动合同的起始日期和结束日期，以界定员工在公司的工作期限。

3. 劳动关系终止说明：

   • 表明劳动合同期满，双方因此终止劳动关系。这是离职证明的核心内容之一。

4. 工作岗位及工作表现（可选）：

   • 可以提及劳动者在本单位担任的工作岗位，以及简要的工作表现评价（如果公司政策允许且员工同意）。

5. 格式与盖章：

   • 离职证明应使用单位正式的信笺纸打印或书写，以体现其正式性。
   • 在证明的结尾处，需加盖单位公章，以确保证明的真实性和有效性。

6. 其他注意事项：

   • 离职证明应一式多份，至少为员工提供一份原件，以便其后续办理求职、失业登记、社保转移等手续。
   • 书写要规范、严谨，避免模糊不清或歧义表述，确保信息准确无误。
   • 如果员工对离职证明内容有特殊要求，公司应在符合法律法规及自身规定的前提下，与员工协商妥善处理。

法律依据与权益保障： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝开具或开具内容不符合规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其依法开具。

总结： 离职证明是劳动者求职、办理失业登记、社保转移等的重要凭证，用人单位需认真对待，如实准确开具。在开具过程中，应确保包含所有必要要素，并遵循相关法律法规和公司政策。如果员工在离职证明开具过程中遇到任何问题，都有权依法维护自己的合法权益。