结论前置：试用期4天被辞退，您是有权获得相应工资的。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
试用期工资计算：
- 试用期工资通常按照劳动合同约定的正式工资的一定比例支付，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，虽然只工作了4天，但用人单位仍需按照上述原则计算并支付您这4天的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 试用期被辞退并不影响您获得已提供劳动期间的工资。用人单位不能以试用期辞退为由拒绝支付工资。
- 如果用人单位未支付或未足额支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付试用期4天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行协商。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及您已提供的劳动。
- 申请劳动仲裁或投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，保障您的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动监察部门或仲裁机构将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不执行劳动监察部门或仲裁机构的决定，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
总结与进一步思考：
试用期4天被辞退并不影响您获得相应工资的权利。在面对此类情况时，您应首先了解自己的法律权益，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。