关于“三倍工资休息能否多一天休息”的问题，结论是：三倍工资的支付与是否多一天休息并无直接关联，它们分别对应不同的法律规定和补偿方式。以下从几个方面详细解释：
三倍工资的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等。
- 三倍工资是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，并不包括原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
休息日的安排与补偿：
- 休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定。
- 休息日与法定节假日是不同的概念，法定节假日具有不可替代性，其加班工资的计算方式也与休息日不同。法定节假日的加班，用人单位不能以调休等方式替代加班工资的支付。
三倍工资与多一天休息的关系：
- 三倍工资的支付并不直接导致多一天休息。三倍工资是对法定节假日工作的额外补偿，而休息日的安排则取决于用人单位的工作计划和劳动者的个人情况。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，并支付了三倍工资，这并不意味着劳动者可以因此多获得一天的休息。休息日的安排需要双方协商确定，并遵循相关法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日安排工作，应确保自己获得了相应的三倍工资补偿。
- 如果劳动者希望获得更多的休息时间，可以与用人单位协商调整工作计划或申请调休。但需要注意的是，法定节假日的加班不能通过调休来替代加班工资的支付。
总结来说，三倍工资的支付与是否多一天休息并无直接联系。它们分别对应不同的法律规定和补偿方式。劳动者在法定节假日工作应获得三倍工资的补偿，而休息日的安排则需要根据具体情况和双方协商来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。