孕期被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：

1. 违法解除赔偿标准
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  举例：若孕妇工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，违法解除赔偿金则为8个月工资。

1. 孕期特殊权益保护
   

• 禁止解除情形：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以经济性裁员或无过失性理由解除劳动合同。
  
• 例外情形：仅在劳动者存在严重违纪（如盗窃、暴力等）、被追究刑事责任等法定情形时，用人单位方可解除合同，但需承担举证责任。

1. 赔偿金计算基数
   

• 月工资标准：按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 上限限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

1. 额外主张权利
   

• 产假工资损失：若裁员发生在产假期间，孕妇可主张未休产假的工资及生育津贴损失。
  
• 社保待遇损失：因裁员导致生育保险中断的，可要求用人单位赔偿无法报销的生育医疗费用及生育津贴。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资记录、裁员通知、孕期证明等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及额外损失；
   
3. 若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
   

提示：孕期被裁员属于典型违法解除，赔偿金标准明确且无争议，建议优先通过劳动仲裁维权。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。