竞业协议的启动时间通常取决于协议中的具体约定，但一般是在劳动合同解除或终止后开始生效。以下是对这一问题的详细分析：
协议约定优先：
- 竞业协议的具体启动时间首先应遵循协议中的明确约定。如果协议中规定了具体的生效日期或条件，如“自劳动合同解除或终止之日起X日内开始生效”，则应按照该约定执行。
劳动合同解除或终止后生效：
- 在没有具体约定的情况下，竞业协议通常会在劳动合同解除或终止后开始生效。这是因为竞业协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后泄露或利用这些信息。因此，在员工仍在职期间，其受劳动合同和公司规章制度的约束，无需额外通过竞业协议来限制其行为。
生效后的履行义务：
- 一旦竞业协议生效，员工就需要按照协议中的约定履行竞业限制义务。这通常包括不得在与原用人单位有竞争关系的企业工作、不得泄露原用人单位的商业秘密等。同时，用人单位也需要按照协议中的约定向员工支付竞业限制经济补偿。
特殊情况下的启动：
- 在某些特殊情况下，竞业协议的启动时间可能会有所不同。例如，如果员工在在职期间就存在泄露商业秘密或违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据协议中的约定提前启动竞业限制措施。但这种情况较为少见，且需要协议中有明确的约定作为支持。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定协议的生效时间和条件，以及员工在竞业限制期间应履行的义务和用人单位应支付的经济补偿。这样可以在发生争议时提供明确的法律依据。
- 对于员工而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议中的条款存在疑问或不解，应及时向用人单位或专业律师咨询。
可能后果：
- 如果用人单位未按照协议中的约定支付竞业限制经济补偿，员工有权拒绝履行竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果员工违反竞业限制义务，用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
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