公司因运行不下去而裁员，员工应获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体赔偿金额需根据员工的工龄、工资以及裁员的具体情况来计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法裁员：

   • 如果公司裁员未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，则可能构成违法裁员。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未支付经济补偿金：

   • 如果公司裁员后未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工龄和工资水平。
   • 同时，应关注公司裁员的程序是否合法，如是否提前通知、是否听取工会或职工意见等。

2. 及时维权：

   • 如果劳动者认为公司的裁员行为违法或未依法支付经济补偿金，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司裁员程序合法。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。

如果公司裁员程序违法，则该员工应获得的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

总结与建议：公司因运行不下去而裁员时，员工应获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时保留证据并维权。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。