被公司辞退后，您有权根据具体情况向公司要求赔偿金，但具体是否应获得赔偿金以及赔偿金的数额，需依据辞退的原因和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退与赔偿金
合法辞退的情形：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法（如提前通知、听取工会意见等），则公司无需支付赔偿金。
合法辞退下的经济补偿：
- 即便公司合法辞退您，但在某些情况下（如劳动合同到期终止、公司经济性裁员等），公司仍需按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。
违法辞退下的赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情形下的赔偿金
试用期辞退：
- 如果在试用期内，公司以不符合录用条件为由辞退您，但无法证明您确实不符合录用条件，或者辞退程序违法，您同样有权要求赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，但公司未按照约定支付经济补偿金或赔偿金，您也有权要求公司履行约定。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在要求赔偿金前，建议您收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系、辞退事实以及工资水平。
与公司协商：
- 您可以先尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司无法就赔偿金问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，被公司辞退后是否应获得赔偿金，取决于辞退的原因和法律规定。如果您认为公司辞退您存在违法行为或未按照约定支付经济补偿金，建议您及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。