私企是否必须给陪产假，需分情况讨论：

1. 地方性法规有明确规定的情况
   目前，我国并未在《劳动法》或《社会保险法》等国家层面法律中统一规定男性员工的陪产假，但多数省份通过地方性法规明确了陪产假的天数及待遇。例如：

   • 《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
     
   • 《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
     若您所在省份的地方性法规明确规定了陪产假，私企必须遵守，否则可能面临劳动监察部门的处罚，员工也有权通过劳动仲裁主张权利。

2. 地方性法规未明确规定的情况
   若您所在省份未通过地方性法规明确陪产假，私企是否提供陪产假属于企业自主管理范畴，法律未强制要求。但企业若在规章制度或劳动合同中约定了陪产假，则需按约定执行，否则可能构成违约。
   建议：即使地方性法规未规定，企业也可从人文关怀角度考虑，通过集体协商或民主程序制定陪产假制度，提升员工满意度。

3. 陪产假的待遇问题
   无论地方性法规是否规定陪产假，陪产假期间，员工工资通常应照发。若地方性法规明确规定了陪产假天数及待遇（如按正常工资标准发放），私企必须执行；若未规定，企业可自行决定待遇标准，但不得低于当地最低工资标准。
   举例：若某省规定陪产假为15天，且明确“陪产假期间工资照发”，则企业需按员工正常工资标准支付15天工资；若未规定待遇，企业可按基本工资或协商标准支付，但不得低于最低工资。

行动建议：

• 查询地方性法规：登录当地人大或政府官网，搜索“人口与计划生育条例”或“女职工劳动保护规定”，确认陪产假天数及待遇。
  
• 与企业协商：若地方性法规未规定，可与企业协商陪产假天数及待遇，并争取写入劳动合同或规章制度。
  
• 维权途径：若企业拒绝提供陪产假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：陪产假制度旨在保障员工家庭权益，若您有具体需求或疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规为您详细解答。