非法解除劳动关系，通常指的是用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种情况可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：
违反法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位在没有这些法定理由的情况下解除劳动合同，就构成非法解除。
- 例子：劳动者仅因一次轻微的工作失误，就被用人单位以“严重失职”为由解除劳动合同，而该失误并未给用人单位造成重大损害，这种情况下用人单位的解除行为就可能是非法的。
未遵循法定解除程序：
- 即使用人单位有法定解除理由，也必须遵循法定的解除程序。例如，用人单位需要提前通知劳动者，或者支付代通知金，或者与劳动者协商一致等。如果用人单位未遵循这些程序，也可能构成非法解除。
- 例子：用人单位在未提前通知劳动者的情况下，直接解除劳动合同，且未支付代通知金，这种情况下用人单位的解除行为就违反了法定程序，可能是非法的。
解除合同前未履行告知义务或听取意见义务：
- 在某些情况下，用人单位在解除劳动合同前需要履行告知义务或听取劳动者的意见。如果用人单位未履行这些义务，也可能构成非法解除。
- 例子：用人单位在解除劳动合同前，未告知劳动者解除的理由和依据，也未听取劳动者的陈述和申辩，这种情况下用人单位的解除行为就可能是非法的。
基于歧视性原因解除合同：
- 如果用人单位因为劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因而解除劳动合同，这显然是非法的。
- 例子：用人单位因为劳动者是女性而拒绝续签劳动合同，或者因为劳动者年龄较大而将其辞退，这些行为都构成基于歧视性原因的非法解除。
法律后果与建议：
- 如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：如果你认为自己的劳动关系被非法解除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等。然后，你可以与用人单位进行协商，尝试解决争议。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。