工厂离职时本人未办理离职手续，一般不算违法，但可能会引发一系列劳动法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职手续的法律性质

离职手续是劳动者与用人单位在劳动关系终止或解除时，按照法律规定或双方约定，办理的一系列交接和确认手续。这些手续通常包括工作交接、工资结算、社保转移、档案转移等。虽然离职手续的办理是劳动关系终止或解除的重要环节，但法律并未明确规定劳动者必须亲自办理离职手续。因此，从法律层面讲，劳动者未亲自办理离职手续，并不直接构成违法。

二、未办理离职手续可能引发的法律问题

1. 工资和福利待遇问题：

   • 如果劳动者未办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接或未履行离职义务为由，暂扣或拒付工资、奖金、福利待遇等。
   • 应对建议：劳动者应确保在离职前与用人单位就工资和福利待遇的结算达成一致，并保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录等。如果用人单位无故拖欠或拒付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保和公积金转移问题：

   • 离职后，劳动者需要将社保和公积金账户从原用人单位转移至新用人单位或个人账户。如果未办理离职手续，可能会影响社保和公积金的转移。
   • 应对建议：劳动者应主动与原用人单位沟通，了解社保和公积金的转移流程，并按照要求提供相关材料。如果原用人单位不配合，劳动者可以向社保和公积金管理部门投诉或寻求帮助。

3. 档案转移问题：

   • 对于需要转移档案的劳动者，未办理离职手续可能会导致档案无法及时转移，进而影响新用人单位的入职手续或个人的其他事务。
   • 应对建议：劳动者应了解档案转移的相关规定和流程，并与原用人单位协商确定档案转移的时间和方式。如果原用人单位拒绝转移档案，劳动者可以向劳动监察部门或档案管理部门投诉。

4. 劳动争议风险：

   • 如果劳动者未办理离职手续，且与用人单位在离职条件、工资结算、经济补偿等方面存在争议，可能会引发劳动争议。
   • 应对建议：劳动者在离职前应与用人单位就离职条件、工资结算、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成一致。如果无法达成一致，劳动者可以寻求劳动法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

三、特殊情况下的法律责任

• 如果劳动者未办理离职手续，且给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致项目延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 应对建议：劳动者在离职前应确保完成工作交接，并尽量减少对用人单位的影响。如果确实无法避免造成损失，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜，并尽量达成一致。

四、实际操作建议

• 提前沟通：在离职前，劳动者应与用人单位就离职手续、工资结算、社保转移等事项进行充分沟通，确保双方对离职流程有清晰的认识。
• 保留证据：劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接单、工资条、社保和公积金缴纳记录等，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果劳动者在离职过程中遇到问题或争议，可以寻求劳动法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，工厂离职时本人未办理离职手续，一般不算违法，但可能会引发一系列劳动法律问题。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职手续的顺利办理，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。