劳动法并未规定休息日必须在周末。以下是对这一问题的详细解释：

1. 休息日的安排原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保证劳动者每周至少休息一日的前提下，可以自行安排休息日。这意味着休息日的具体安排（如是否在周末）由用人单位根据生产经营需要和劳动者协商确定，法律并未强制要求休息日必须在周末。

2. 休息日的灵活性：

   • 休息日的安排具有一定的灵活性。用人单位可以根据工作性质、生产特点以及劳动者的工作需求，灵活调整休息日。例如，一些行业或岗位可能由于工作性质特殊，需要在周末工作，而在其他时间安排休息。

3. 加班与调休：

   • 如果用人单位因工作需要安排劳动者在休息日工作，应当按照法律规定支付加班工资或者安排调休。这进一步体现了休息日安排的灵活性，以及法律对劳动者权益的保护。

4. 特殊情况下的休息日安排：

   • 在某些特殊情况下，如法定节假日、企业停产停业等，休息日的安排可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应当遵循法律规定，确保劳动者的休息权益得到保障。

建议与注意事项：

• 了解用人单位的休息日安排：劳动者在入职前或入职后，应当了解用人单位的休息日安排，确保自己的休息权益得到保障。
• 与用人单位协商：如果劳动者对休息日的安排有异议，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 维护自身权益：如果用人单位违反法律规定，擅自改变休息日安排或未支付加班工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

总之，劳动法并未规定休息日必须在周末，而是赋予了用人单位一定的灵活性来安排休息日。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。