劳动法并没有直接规定月休不能在周末休，但明确了劳动者每周至少应休息一日的权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法关于休息日的基本规定

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这通常意味着劳动者会有周末两天的休息时间，但法律也允许在保证每周至少休息1日的前提下，灵活安排工作时间，如每周工作6天，每天不超过7.33小时。

2. 最低休息保障：

   • 无论采用何种工作制度，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天（《劳动法》第三十八条）。这是法律对劳动者休息权的基本保障，也是判断用人单位是否违法的重要依据。

二、周末休息的具体安排

1. 周末双休的普遍性：

   • 在大多数情况下，劳动者享有周末双休的权利。这得益于1995年国务院修订的《关于职工工作时间的规定》及后续的《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，它们明确了星期六和星期日为周休息日。

2. 灵活安排的可能性：

   • 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制的单位，如铁路、航空、电力等连续作业行业，以及受季节和自然条件限制的行业，经相关部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些单位的劳动者可能不实行常规的周末双休，而是根据具体情况进行灵活安排。

三、加班与补偿规定

1. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

2. 加班补偿：

   • 休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。这一规定旨在确保劳动者在牺牲休息时间进行工作时，能够获得合理的经济补偿。

四、实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能会根据工作需要，将劳动者的休息日安排在工作日，而周末则安排工作。这种安排本身并不违法，但前提是必须确保劳动者每周至少休息一天，并且如果周末工作不能安排补休，则应支付加班费。

• 建议：作为劳动者，如果发现用人单位的休息日安排违反了法律规定，或者未支付加班费，可以与用人单位进行协商，要求调整休息日安排或支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法并没有直接规定月休不能在周末休，但明确了劳动者每周至少应休息一日的权利。用人单位在安排工作时间时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权不受侵害。如果劳动者对休息日安排有疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。