根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作年限与年假天数的对应关系如下：

1. 累计工作满1年不满10年的：依法享受5天带薪年休假。
   
2. 累计工作满10年不满20年的：依法享受10天带薪年休假。
   

补充说明（关键细节）：

1. “累计工作年限”的认定：

   • 包括职工在不同单位的工作时间总和（需提供社保记录、劳动合同等证明），而非仅当前单位工龄。
     
   • 例如：职工在A公司工作3年，B公司工作5年，累计满8年，即可享受5天年假。
     

2. 年假的“法定性”与“单位自主性”：

   • 上述天数为法定最低标准，单位可通过规章制度或集体合同增加年假天数（如满10年给15天），但不得减少。
     
   • 若单位规定高于法定标准，按单位规定执行；若低于法定标准，职工有权要求按法律执行。
     

3. 不享受年假的例外情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
     

4. 年假的“跨年安排”与“未休补偿”：

   • 年假一般不跨年安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排。
     
   • 若单位因工作原因未安排年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
     

温馨提示：若单位拒绝安排年假或未依法支付未休年假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。