职工怀孕期间，试用期计算不受影响，但用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同或延长试用期。以下是详细说明：

1. 试用期时长受法律严格限制
   根据《劳动合同法》第19条，试用期时长由劳动合同期限决定：
   

• 合同期3个月-1年：试用期≤1个月
  
• 合同期1年-3年：试用期≤2个月
  
• 合同期3年以上或无固定期限：试用期≤6个月
  怀孕本身不会改变上述法定试用期上限，用人单位必须按合同期限约定试用期，不得因职工怀孕擅自延长。

1. 怀孕职工的特殊保护规则
   

• 试用期解除限制：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同（除非职工存在严重违纪等法定例外情形）。
  
• 试用期顺延禁止：即使职工在试用期内怀孕，试用期也不得因产假、医疗期等原因顺延或重新计算。例如，若职工试用期还剩1个月时怀孕，用人单位仍需在1个月内完成试用期考核，不得以“怀孕影响工作”为由延长。

1. 实务建议
   

• 对职工：若用人单位以怀孕为由延长试用期或解除合同，可收集劳动合同、孕期证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。
  
• 对用人单位：需在职工入职时明确录用条件及考核标准，避免因“怀孕”等非法定理由解除合同；若职工确实不符合录用条件，需在试用期内完成举证并合法解除。

总结：怀孕不影响试用期时长计算，但用人单位需严格遵守解除限制。如有争议，建议根据具体合同期限、录用条件等证据进一步分析。