您好，关于您提出的“工伤了用给人事沟通吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，工伤后您应该尽快与人事部门进行沟通。这是因为工伤的处理涉及到多个环节，包括紧急处理与报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等，而这些环节往往需要人事部门的协助和配合。

具体来说，工伤发生后，您或现场人员应立即向用人单位报告，这通常包括向您的直接上级或人事部门报告。用人单位在接到报告后，应当在24小时内向人力社保部门报告，并启动工伤处理流程。这一过程中，人事部门将扮演重要角色，他们负责整理相关材料，向人力社保部门提交工伤认定申请，并跟进整个处理流程。

此外，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。这一过程中，人事部门的协助将大大简化您的操作流程。

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这一步骤同样可能需要人事部门的协助，如提供必要的材料和证明等。

最后，在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您就可以申领工伤保险待遇了。这一过程中，人事部门将负责与您沟通待遇的支付方式和时间等具体事宜。

因此，我建议您在工伤发生后尽快与人事部门进行沟通，以便他们能够及时了解您的情况并启动工伤处理流程。同时，您也可以向人事部门咨询工伤处理的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。