如果公司在离职时不给你结清所有工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司在离职时结清所有工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的离职证明和工资记录等证据，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司未按时结清工资的事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、离职证明、仲裁裁决书等，以证明公司未按时结清工资的事实和你的诉求。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现公司未按时结清工资，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。
• 了解法律：在采取行动前，了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按时结清工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

最后，我建议你：在采取任何行动前，先与公司进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。