劳动合同到期后，若双方没有明确表示不续签，劳动合同并不会自动续约，而是进入一个特定的状态，具体分为以下两种情况：
双方均未提出异议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位和劳动者都没有提出终止或续订劳动合同的意向，且劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不意味着劳动合同已经自动续签，而是形成了一种事实劳动关系。为了避免法律风险和明确双方的权利义务，建议在这种情况下及时补签书面劳动合同。
一方或双方提出不续签：
- 如果劳动合同期满后，任何一方（用人单位或劳动者）明确表示不续签劳动合同，那么劳动合同将到期终止。此时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。
法律建议：
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意愿。如果希望继续工作，应要求用人单位及时续签书面劳动合同；如果不希望继续工作，也应提前告知用人单位，以便双方做好离职准备。
- 对于用人单位：同样应在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜。如果希望劳动者继续工作，应及时与劳动者续签书面劳动合同；如果不希望继续聘用劳动者，也应提前告知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动合同到期后未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系，一旦发生纠纷（如工资支付、社会保险缴纳等），可能因缺乏书面合同而增加维权难度。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，劳动合同到期后并不会自动续约，而是需要双方明确表示续签意愿并签订书面劳动合同。为了避免法律风险和明确双方的权利义务，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并办理相关手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。