结论：是否可以在未到63岁时被用人单位辞退，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为你详细分析。

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，那么用人单位有权辞退你，且不受年龄限制。
   • 严重违反规章制度：如果你严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃等，用人单位也有权辞退你。
   • 严重失职或营私舞弊：如果你因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权辞退你。
   • 被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位经营困难等，用人单位也可以辞退员工，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，仅仅因为你的年龄未到63岁就辞退你，那么这是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 未支付经济补偿：如果用人单位因经济性裁员等原因辞退你，但未按照法律规定支付经济补偿，那么这也是违法的。你有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 医疗期满后不能从事原工作：如果你因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付你相应的经济补偿。
   • 不能胜任工作：如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。同样，用人单位也需支付你相应的经济补偿。

建议：

• 如果你被用人单位辞退，且认为辞退理由不合法或未按照法律规定进行，你可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对辞退的具体情况或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
• 同时，你也可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。