结论：私人对私人干活工资不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。当私人雇主拖欠工资时，首先可以尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、合同等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请调解：

   • 法律背景：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
   • 建议：调解是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果双方能够达成一致，可以节省大量的时间和精力。

4. 仲裁申请：

   • 法律背景：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持自己的诉求。仲裁过程可能需要一定的时间和费用，但裁决结果具有强制执行力。

5. 诉讼途径：

   • 法律背景：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 建议：诉讼是最后的解决手段，通常涉及较高的成本和时间投入。在提起诉讼前，请确保您已经充分评估了胜诉的可能性和成本效益。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工资单、合同、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中犯错。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。