入离职工资的折算主要依据实际出勤天数、劳动合同约定以及公司规章制度来确定，以下是具体说明：

1. 入职工资折算
   入职当月工资通常按实际出勤天数计算。例如，若员工当月15日入职，当月应发工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，且工资计算周期应与实际出勤天数挂钩。
     
   • 注意事项：若劳动合同或公司规章制度对入职首月工资有特殊约定（如按半月计算），需优先遵循约定，但约定不得低于法定最低工资标准。

2. 离职工资折算
   离职当月工资同样按实际出勤天数计算，但需注意以下细节：

   • 工资结算周期：根据《劳动合同法》，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若公司拖延支付，可能面临加付赔偿金的风险。
     
   • 未休年假补偿：若员工离职时存在未休年假，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 扣款限制：公司仅能扣除员工欠付的款项（如借款、赔偿等），且扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形处理

   • 试用期离职：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准。折算方式与正式员工相同，按实际出勤天数计算。
     
   • 非全日制员工：非全日制用工工资通常按小时计酬，结算周期不超过15日。离职时按实际工作小时数结算，无需折算日工资。
     

温馨提示：若公司未按实际出勤天数折算工资，或存在克扣、拖欠工资的情形，员工可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。