转正之后确实存在被辞退的可能性，但这种情况并非随意发生，而是需要符合法律规定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退的情况：
- 员工存在过错：如果员工在转正后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意泄露公司商业秘密被追究刑事责任，公司可以合法辞退该员工。
- 公司经营状况变化：当公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。这种情况下，即使员工已经转正，也可能面临被辞退的风险。但公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。
违法辞退的情况及后果：
- 无合法理由辞退：如果公司无正当理由辞退转正后的员工，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见或未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
员工应对策略：
- 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
- 保留证据：在面临辞退时，员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，转正后的员工并非绝对不会被辞退，但公司辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。如果员工面临被辞退的情况，应了解自己的权益和公司的义务，并采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。