财务请假是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了请假（包括财务请假）需要扣除一定比例的工资，那么员工在请假时就需要按照这一规定执行。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定请假不扣工资，那么员工在请假时就不应被扣除工资。

2. 请假类型：

   • 事假：通常，事假是无薪的，即员工因个人原因请假，公司有权不支付其请假期间的工资。但这也并非绝对，具体还需看公司规章制度。
   • 病假：根据相关法律法规，员工因病请假，公司应按照一定比例支付其病假工资，通常不会全额扣除。具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在享受这些假期时，公司应全额支付其工资。

3. 法律法规：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定财务请假是否要扣工资，但《劳动法》等相关法律法规对员工的工资支付、请假制度等有原则性规定。公司应遵守这些法律法规，制定合理的规章制度。

建议：

• 如果你作为员工，对公司的工资扣除政策有疑问，建议首先查阅公司的规章制度，了解具体的请假和工资扣除规定。
• 如果公司的规章制度存在模糊或不合理之处，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解释或调整。
• 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意，擅自扣除其工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 员工也可能因此对公司产生不满，影响工作积极性和团队氛围。

总之，财务请假是否要扣工资并非一个简单的问题，它取决于公司的规章制度、请假类型以及相关法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。