结论：保安员在法定节假日并非可以不上班，但依法应享受相应的加班工资或调休待遇。以下从不同角度详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日是劳动者的休息权，但并不意味着劳动者可以完全拒绝在法定节假日工作，而是有权获得相应的加班补偿。

二、保安员的工作性质与法定节假日

保安员作为维护社会治安和秩序的重要力量，其工作性质往往要求他们在节假日也需要坚守岗位，以确保社会的安全和稳定。因此，保安员在法定节假日上班是常见的现象，但这并不意味着他们的权益得不到保障。根据法律规定，保安员在法定节假日上班的，用人单位应当支付加班工资或安排调休。

三、加班工资的计算与支付

1. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

2. 加班工资的支付：

   • 用人单位应当在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、调休的安排

如果用人单位因工作需要不能安排保安员在法定节假日休息，也可以选择安排调休。调休应当在合理的时间内进行，并确保保安员的休息权益得到保障。用人单位应当与保安员协商确定调休的具体时间和方式，并签订书面的调休协议。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如突发事件、紧急任务等，用人单位可能需要临时安排保安员在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位应当尽快安排补休或支付加班工资，并确保保安员的身心健康和合法权益。同时，用人单位也应当加强与保安员的沟通，解释原因并取得他们的理解和支持。

六、建议与提醒

• 保安员：在法定节假日上班时，应当了解自己的权益和用人单位的义务，确保获得相应的加班工资或调休待遇。如果用人单位未履行义务，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应当尊重保安员的休息权，合理安排工作时间和任务。在法定节假日安排保安员工作时，应当及时支付加班工资或安排调休，以维护保安员的合法权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。