关于放矿工（通常可理解为煤矿井下工人等从事繁重艰苦岗位的工种）是否可以提前退休的问题，这主要取决于我国现行的特殊工种提前退休政策。以下是对此问题的详细解答：

首先，我国特殊工种提前退休政策确实存在，并且这一政策产生于计划经济时期，目前仍然沿用1951年中央人民政府政务院公布的《劳动保险条例》以及1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。这些规定明确了允许提前退休的工种范围，这些工种通常是由原国家劳动行政部门会同行业主管部门确定，或者由行业主管部门提出报劳动行政部门批准确定的，且主要适用于全民所有制企事业单位及其职工。

然而，随着改革开放和市场经济体制的建立，我国的社会经济条件已经发生了很大的变化。特殊工种提前退休政策的相关背景和实施条件也随之改变，已经不能完全适应多种经济成分并存、劳动条件改善、养老保险机制转变等新情况。特别是养老保险待遇与职工的缴费年限和缴费基数直接相关，缴费年限越长，基本养老金相对越高。因此，简单采取提前退休的办法，可能会影响职工本人的养老金水平。

对于煤矿井下工人等部分繁重艰苦岗位，虽然他们的工作环境艰苦、劳动强度大，但企业应当通过改善员工的劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施来改进工作环境，减少对身体的伤害程度。同时，企业还可以通过提高工资待遇、实行艰苦岗位补贴、在企业内部实行定期轮岗等措施来保护他们的身体健康。

此外，政府也在结合经济、社会条件的新变化，统筹考虑市场经济体制下政府、企业、职工责任的划分，并正在抓紧完善相关政策，以切实维护职工的合法权益。这包括在贯彻落实社会保险法和完善基本养老保险制度工作中，进一步规范和明确特殊工种提前退休的条件和程序。

总结来说，放矿工（煤矿井下工人等）是否可以提前退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括工种是否被认定为特殊工种、是否符合提前退休的条件、以及当前的社会经济条件和政策环境等。因此，如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关企业，以获取更准确、更具体的信息和指导。