结论：关于以前是长期合同但今年效益不好只签半年合同是否可以的问题，这主要取决于原长期合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 原长期合同的约定：

   • 如果原长期合同中明确规定了合同期限、续签条件以及变更合同期限的相关条款，那么双方应当遵循这些条款来执行。若合同中允许在特定条件下变更合同期限，且今年效益不好符合这些条件，那么双方可以协商签订半年合同。
   • 如果原长期合同中没有明确规定变更合同期限的条件或程序，那么双方需要就变更合同期限进行协商，并达成一致意见。

2. 双方协商的结果：

   • 无论原合同如何约定，双方都有权通过协商来变更合同期限。如果双方能够就签订半年合同达成一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。
   • 在协商过程中，双方应当充分考虑各自的利益和需求，以及变更合同期限可能带来的后果和影响。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果原长期合同属于无固定期限劳动合同，那么用人单位在变更合同期限时需要更加谨慎，因为无固定期限劳动合同通常被视为对劳动者的一种长期保障。在这种情况下，用人单位可能需要提供充分的理由和证据来证明变更合同期限的必要性。
   • 特殊情形：如果是因为用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员或者变更劳动合同期限的，用人单位需要按照法定程序进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在这种情况下，如果用人单位能够证明变更合同期限是出于经营需要，并且已经履行了法定程序，那么变更合同期限可能是合法的。

法律建议：

• 在决定是否签订半年合同之前，建议你先仔细审查原长期合同的条款，了解双方的权利和义务。
• 与用人单位进行充分沟通，了解用人单位变更合同期限的具体原因和考虑，同时表达自己的意见和需求。
• 如果双方无法就变更合同期限达成一致意见，或者你认为用人单位变更合同期限的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果双方协商一致并签订了半年合同，那么双方应当按照新合同的约定履行各自的义务。
• 如果用人单位未经协商一致或者违反法律法规的强制性规定变更合同期限，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或者承担违约责任。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。