结论前置：上班的地方签了合同却不将合同交给员工，这种行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务将其中一份合同文本交给劳动者留存。

违法后果与建议：

1. 违法后果：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交给劳动者，这可能构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

2. 建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求其提供一份劳动合同文本给你留存。这是最直接且和平的解决方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并责令用人单位改正。
   • 保留证据：在整个过程中，记得保留好与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。

进一步思考：

劳动合同是劳动者权益的重要保障，它明确了双方的权利和义务，是处理劳动争议的重要依据。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要确保自己留存一份合同文本。如果用人单位拒绝提供，这可能是一个警示信号，提示你需要更加关注自己的权益保护。在这种情况下，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉是非常必要的。

如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。