因同事纠纷相互骂人，可先尝试通过协商、调解解决，若无法解决可考虑通过法律途径处理，具体如下：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：在情绪平复后，建议双方主动进行沟通，表达各自的感受和想法，尝试理解对方的立场，寻求和解。
   • 道歉与谅解：如果一方或双方认识到自己的错误，可以主动道歉，并请求对方的谅解。道歉应真诚，避免再次引发争执。

2. 调解处理：

   • 内部调解：如果双方无法自行协商解决，可以寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或员工关系部门的帮助。这些部门通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。
   • 第三方调解：如果公司内部调解无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构具有专业的调解能力和经验，能够更有效地促进双方和解。

3. 法律途径：

   • 名誉权保护：如果骂人行为严重侵犯了对方的名誉权，导致对方社会评价降低，受害方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 治安管理处罚：如果骂人行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人等，公安机关可以依法对侵权方给予治安管理处罚，如警告、罚款或行政拘留等。
   • 刑事责任追究：在极端情况下，如果骂人行为情节严重，构成了侮辱罪或诽谤罪等犯罪行为，受害方可以向公安机关报案，由检察机关提起公诉，依法追究侵权方的刑事责任。

在处理此类纠纷时，有几点建议：

• 保持冷静：在纠纷发生时，双方应尽量保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
• 收集证据：如果可能的话，双方应收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以备后续处理时使用。
• 尊重法律：在处理纠纷时，双方应尊重法律程序和规定，避免采取非法手段进行报复或维权。