六级伤残津贴在未退休的情况下，一般不能一直领取，其领取期限和条件需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于工伤保险条例的规定
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。但需注意，伤残津贴的发放并非无期限：

   • 若职工达到法定退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇（若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额）。
     
   • 若职工未达到退休年龄，但用人单位依法为其缴纳了社会保险，且职工符合领取基本养老金的条件（如累计缴费满15年），也可能因开始领取养老金而停发伤残津贴。
     

2. 基于劳动关系存续状态的影响
   伤残津贴的发放以劳动关系存续为前提。若出现以下情形，津贴可能终止：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动关系：例如，职工主动辞职、严重违纪被辞退，或用人单位依法裁员等。此时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但不再发放伤残津贴。
     
   • 职工重新就业：若职工在保留劳动关系期间找到新工作，且新单位愿意承担工伤保险责任，原用人单位可能停止发放津贴（需根据具体协议和地方规定判断）。
     

3. 基于地方性政策的差异
   部分地区可能对六级伤残津贴的发放有补充规定。例如，某些省份可能要求用人单位为六级伤残职工缴纳社会保险至法定退休年龄，以确保其未来能顺利领取养老金；或规定在特定条件下（如用人单位未安排工作且未缴纳社保），伤残津贴可延长发放期限。因此，具体政策需以当地人社部门的规定为准。

建议：

• 若你目前正在领取六级伤残津贴，可向用人单位或当地社保部门确认：是否已为你缴纳社会保险、是否符合领取养老金的条件，以及地方是否有特殊政策。
  
• 若你担心津贴停发后的生活保障，可咨询如何通过补充商业保险、个人储蓄等方式提前规划。
  

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