派遣工三个月转正后是否还是派遣工，这主要取决于转正后的具体用工形式和劳动合同的变更情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果转正后仍与劳务派遣公司保持劳动关系，只是用工形式有所调整：
- 在这种情况下，即使你转正了，从法律关系上来说，你仍然属于劳务派遣工。因为你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，工资、社保等也是由劳务派遣公司负责发放和缴纳。转正可能只是意味着你在用工单位的工作表现得到了认可，用工单位可能会给你更多的工作机会或者更好的待遇，但这并不改变你与劳务派遣公司之间的劳动关系。
如果转正后与用工单位直接签订了劳动合同，与劳务派遣公司的劳动关系终止：
- 在这种情况下，你就不再是劳务派遣工了，而是成为了用工单位的正式员工。因为你的劳动合同已经与用工单位签订，工资、社保等也将由用工单位直接负责发放和缴纳。这种转变通常意味着你的工作稳定性、福利待遇等方面可能会有所提升。
法律建议：
- 如果你对转正后的用工形式有疑问，或者不确定自己是否还是劳务派遣工，建议首先查看自己的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，通过查看劳动合同，你可以了解自己与哪方签订了合同，以及合同中的具体条款。
- 如果劳动合同中没有明确说明转正后的用工形式，或者你对合同条款有疑问，建议及时与劳务派遣公司或用工单位进行沟通。通过沟通，你可以更清楚地了解自己的用工形式，以及转正后可能带来的变化。
- 如果在沟通过程中遇到问题，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求法律援助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你仍然是劳务派遣工，但用工单位或劳务派遣公司违反了相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果你已经成为了用工单位的正式员工，但用工单位未按照劳动合同约定提供相应的待遇或条件，你同样有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求用工单位履行合同义务。