企业职工患精神病休假病情稳定后要求复工，并非必须要做劳动能力鉴定，但进行劳动能力鉴定有助于明确职工的工作能力和用人单位的用工安排。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 劳动能力鉴定的目的：劳动能力鉴定主要是为了确定职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。对于患精神病的职工，如果病情已经稳定，且不影响其正常工作，那么进行劳动能力鉴定并非强制要求。然而，如果职工或用人单位对职工的工作能力存在疑虑，或者希望明确职工是否适合继续从事原工作，那么进行劳动能力鉴定是一个合理的选择。

2. 相关法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然这一条款主要针对的是工伤职工，但患精神病的职工在病情稳定后，如果其病情对劳动能力产生了影响，也可以参照这一规定进行劳动能力鉴定。不过，需要注意的是，精神病并非工伤的法定情形，除非能证明精神病是由工作原因导致的。

实际操作角度

1. 复工前的评估：在职工患精神病休假病情稳定后要求复工前，用人单位通常会对职工进行复工前的评估，以确定职工是否适合继续从事原工作。这一评估可能包括医学检查、心理评估等多个方面。如果评估结果显示职工已经恢复工作能力，且不影响其正常工作，那么用人单位可以安排职工复工，而无需进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定的作用：如果职工或用人单位对复工前的评估结果存在疑虑，或者希望获得更权威、更客观的评估结果，那么进行劳动能力鉴定是一个有效的途径。劳动能力鉴定由专业的鉴定机构进行，其鉴定结果具有较高的权威性和客观性，可以为用人单位和职工提供明确的参考依据。

建议与注意事项

1. 沟通协商：在职工患精神病休假病情稳定后要求复工的过程中，用人单位和职工应保持充分的沟通协商。用人单位应了解职工的病情和康复情况，职工也应理解用人单位的用工需求和安排。通过沟通协商，双方可以达成共识，明确复工的条件和时间。

2. 关注职工心理健康：对于患精神病的职工，用人单位在安排复工时应特别关注其心理健康状况。可以提供必要的心理支持和辅导，帮助职工更好地适应工作环境和压力。同时，用人单位也应建立健全的心理健康管理制度，为职工提供全面的心理健康保障。

3. 遵循法律法规：在处理职工患精神病休假病情稳定后要求复工的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定。不得因职工患精神病而歧视或排斥其复工，也不得违反法律法规的规定强制职工进行劳动能力鉴定或安排其从事不适合的工作。

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