关于您提出的“未转正离职是否需要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，无论是否转正，离职时都有权要求用人单位出具离职证明。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
离职证明的功能与性质
离职证明，即《劳动合同法》第50条所规定的“解除或者终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要离职证明来证明自己处于失业状态。这是《社会保险法》第50条所规定的，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
用人单位的法定义务
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以劳动者未办理离职交接等为由拒绝出具。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的内容要求
离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是劳动者再就业和申领失业保险待遇所必需的。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
未转正离职的特殊性
对于未转正离职的情况，虽然劳动者可能处于试用期，但试用期也是劳动合同的一部分，同样受到《劳动合同法》的保护。因此，无论是否转正，离职时都有权要求用人单位出具离职证明。
实际案例与警示
在实际案例中，已有用人单位因未及时出具离职证明，导致劳动者错失入职新公司的机会，最终被法院判决承担赔偿责任的先例。这警示用人单位必须严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。
综上所述，无论是否转正离职，您都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或未及时出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。