关于工作日晚上加班的计算问题，这主要涉及加班时长认定和加班工资计算两个方面，以下为你详细阐述：

1. 加班时长的认定

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，即视为加班。工作日晚上加班，通常指的是在每日8小时工作制之外，继续工作的时间。例如，若员工正常工作时间为上午9点至下午6点，那么晚上6点之后的工作时间即属于加班。
   • 加班时长的计算应基于实际工作时间，并扣除合理的用餐和休息时间（如果这些时间是在工作时间内且由用人单位安排）。例如，如果员工晚上加班至10点，但中间有1小时的用餐和休息时间，那么实际加班时长应为2小时（从晚上6点到10点，扣除1小时）。

2. 加班工资的计算

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于工作日晚上的加班，员工应获得其正常工资1.5倍的加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常是员工的正常工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也可能按照约定执行。
   • 举例来说，如果员工的月工资为5000元，且其月工作天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算出的月计薪天数），那么其日工资约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果员工晚上加班2小时，且这2小时属于延长工作时间，那么其应获得的加班工资约为86.21元（229.89元除以8小时，再乘以2小时，最后乘以1.5）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
• 在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要处理，用人单位安排劳动者加班的，可能不受上述加班工资计算标准的限制，但应确保劳动者的身体健康和休息权益。

建议：

• 作为劳动者，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。