被开除当天并不必须结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的工资支付义务，即应当一次性付清劳动者的工资，但并未明确规定必须在“当天”结清。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度出发，用人单位通常应在解除或终止劳动合同的当日或尽快支付工资，以避免不必要的纠纷。

实际操作与风险

1. 及时支付的重要性：

   • 及时支付工资有助于维护劳动者的合法权益，避免劳动者因工资拖欠而面临生活困难。
   • 及时支付工资也有助于用人单位树立良好的企业形象，减少劳动纠纷的发生。

2. 拖欠工资的风险：

   • 如果用人单位未按照法律规定及时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 拖欠工资还可能影响用人单位的信誉和声誉，对用人单位的长期发展不利。

特殊情况处理

• 双方协商：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转困难等原因无法立即支付工资，可以与劳动者协商延期支付。但这种情况应当得到劳动者的同意，并明确延期支付的具体时间和方式。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒

• 劳动者：在解除或终止劳动合同时，应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按时支付工资，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，及时支付劳动者的工资。在解除或终止劳动合同时，应与劳动者明确工资支付的时间和方式，避免不必要的纠纷。

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