工作休息时间多算旷工的情况，一般是不存在的，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤的行为。如果公司的规章制度中明确规定了工作休息时间的安排，并且员工在休息时间内并未违反这些规定（如擅自离岗、未按时返回工作岗位等），那么将休息时间多算作旷工显然是不合理的。
- 然而，如果公司的规章制度中有特殊规定，比如将某些特定的休息时间（如午休时间过长）视为旷工，或者员工在休息时间内从事了与工作无关且违反公司规定的行为（如长时间外出购物未归），那么公司可能会根据这些规定将部分休息时间视为旷工。但这种情况较为特殊，且需要公司规章制度中有明确且合理的规定作为依据。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受合理的休息时间和休假。公司应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。
- 如果公司随意将员工的休息时间算作旷工，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，如果员工认为公司将其休息时间多算作旷工是不合理的，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门或机构对公司的行为进行调查和裁决。
建议：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，合理安排自己的工作和休息时间。
- 如果公司存在不合理地将休息时间算作旷工的行为，员工应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如考勤记录、公司规章制度等）。
- 如果沟通无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，工作休息时间多算旷工的情况并不常见，且需要公司规章制度中有明确且合理的规定作为依据。如果员工遇到此类问题，应当及时与公司沟通协商，并通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。