工伤的停工留薪期工资，确实是按照个人前几个月的平均工资来计算的，但具体是前几个月，以及计算方式，需要依据相关法律法规和实际情况来确定。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。

2. 计算方式：

   • 平均工资计算：一般来说，会取职工受伤前12个月的工资总额，然后除以12，得到月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期内应支付的工资标准。
   • 特殊情况处理：如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那么就取这6个月的工资总额除以6。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资构成：在计算平均工资时，应包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 证据保留：职工和用人单位都应保留好相关的工资记录，以便在需要时进行查证。
   • 争议解决：如果双方对停工留薪期的工资计算有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。

4. 举例说明：

   • 假设职工小张在受伤前12个月的工资总额为120000元，那么他的月平均工资就是10000元。在停工留薪期内，他每月应领取的工资就是10000元。
   • 如果小张只工作了6个月，工资总额为60000元，那么他的月平均工资就是10000元（60000/6），同样在停工留薪期内每月领取10000元。

总结与建议：

• 工伤的停工留薪期工资是按照职工受伤前一定时期（通常是12个月）的平均工资来计算的。
• 职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保停工留薪期工资的准确支付。
• 如果在计算或支付过程中遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。