针对您提出的“国企人员在改制前已经离职，是否还能在原单位领取独生子女费”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，独生子女费的发放通常与员工的劳动关系状态以及当地的政策规定紧密相关。在国企改制这一特定背景下，员工的劳动关系可能发生了变化，因此独生子女费的发放也会受到相应影响。
一、改制前已离职的情况分析
如果改制前您已经与原单位解除了劳动关系：
- 根据一般政策规定，与企业解除劳动关系的独生子女父母，如果实现再就业，退休时由其再就业单位负责落实奖励政策；
- 如果未实现再就业，且在社会保险机构个人窗口办理退休手续的，则按无单位独生子女父母落实奖励政策。
针对您个人的情况：
- 由于您提到在改制前已经离职，那么关键在于您离职后是否实现了再就业，以及退休手续是在哪里办理的。
- 如果您离职后实现了再就业，并且在新单位退休，那么独生子女费应由新单位负责发放。
- 如果您离职后未实现再就业，且在社会保险机构个人窗口办理了退休手续，那么您可能需要按照当地政策，以无单位独生子女父母的身份去申请独生子女费。
二、改制后原单位的情况
- 如果原单位在改制后仍然存在，并且有明确的留守机构或承接主体负责处理改制遗留问题，那么理论上您也可以咨询该机构或主体，了解是否有可能从原单位领取独生子女费。但这种情况通常较为特殊，需要具体政策支持或原单位有特别规定。
- 如果原单位在改制后已经解体或不存在，那么您就需要按照上述无单位独生子女父母的情况去申请独生子女费。
三、实际操作建议
咨询当地政策：
- 由于独生子女费的发放政策可能因地区而异，因此建议您首先咨询当地的人口与计划生育部门或社保部门，了解具体的政策规定和申请流程。
联系原单位或留守机构：
- 如果可能的话，您也可以尝试联系原单位的留守机构或承接主体，了解他们是否负责处理独生子女费的发放问题。
准备相关材料：
- 在申请独生子女费时，您可能需要准备一些相关材料，如独生子女证、退休证、身份证等。请提前准备好这些材料，以便顺利申请。
综上所述，国企人员在改制前已经离职后，能否在原单位领取独生子女费取决于多种因素，包括您离职后的就业状态、退休手续的办理地点以及当地的具体政策规定。因此，我建议您先咨询当地政策部门或原单位留守机构，了解具体情况后再进行申请。