劳动仲裁后，社保赔偿能否获得支持需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若用人单位未依法缴纳社保，仲裁可支持补缴，但一般不支持直接赔偿现金
   根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁确认补缴义务。但需注意：

   • 仲裁裁决通常仅确认用人单位的补缴责任（如补缴基数、期限），而非直接判决赔偿现金；
     
   • 若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金损失），劳动者需提供具体损失证明（如医疗票据、社保部门出具的无法报销证明等），仲裁可能支持赔偿实际损失。
     

2. 若用人单位已缴纳社保，但存在“未足额缴纳”情形，仲裁可能支持补差
   若用人单位未按劳动者实际工资标准缴纳社保（如按最低基数缴纳），劳动者可要求补缴差额部分。但实践中：

   • 部分地区仲裁委可能以“社保缴费基数争议不属于劳动仲裁受案范围”为由不予处理，要求劳动者通过社保行政部门投诉解决；
     
   • 若劳动者能证明因未足额缴纳导致具体损失（如生育津贴差额、工伤待遇降低等），仲裁可能支持赔偿损失。
     

3. 特殊情形：用人单位未缴社保导致劳动合同解除，劳动者可主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，社保问题与经济补偿可一并通过仲裁解决。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、未享受待遇的证明等）；
  
• 第二步：向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求（补缴社保/赔偿损失/经济补偿）；
  
• 第三步：若仲裁未支持社保补缴，可持仲裁裁决向社保行政部门投诉，要求强制征缴。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。